« Selon l’Insee, près de 8 millions de départs de fin de carrière ont été enregistrés entre 2010 et 2020. Si certains sont partis à la retraite, d’autres ont dû faire face au chômage sans devoir rechercher un emploi. À partir de 50 ans (45 ans dans certains cas), les hommes et les femmes sont considérés comme des « seniors » dans le monde professionnel. Cette période peut être bien ou mal vécue par les premiers concernés, selon si elle est bien ou pas accompagnée. »

Nous vous proposons d’échanger ensemble sur la question  « Comment accompagner la fin de carrière et le maintien dans l’emploi des collaborateurs seniors ?« .

• Au programme :
  > Favoriser l’engagement;
  > Mécénat de  compétences;
  > Aménagements spécifiques;
  > Retraite progressive;
  > Aménagements du temps de travail, etc.
  > Questions/réponses;
  > Témoignages
• Avec l’éclairage de :
  > Cyrille ROQUETTE, co-fondateur d’Inicio
  > Nathalie HESPEL, directrice de Compétences et Emplois
• Pour qui ?
  les dirigeant·e·s,
  les responsables RH et RSE,
  les managers·euses
• Qui anime ?
  Réseau Alliances
  Compétences et Emplois