Synthèse de l’atelier RH du 25 Mai 2023 Contexte de l’emploi des seniors Le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) est de 44% en Hauts de France, 56% en France et 60% en Europe. Le chômage des seniors (+ de 50 ans) a fortement augmenté en 10 ans : +63% demandeurs d’emplois entre 2011 et 2021. En 2022, les 50 ans et plus ne représentent que 13 % des effectifs formés dans le cadre du Plan Régional de Formation, soit 1 655 personnes de plus de 50 ans (sur 13 070…

Compétences : Parcours

Outil

Les aménagements de fin de carrière : retraite progressive, cumul emploi-retraite, surcote

[Synthèse de l’animation collective RH du 26 Mars 2024 et du Webinaire de la CARSAT Hauts-de-France du 22 juin 2021] Contexte de l’emploi senior/retraite L’âge moyen de départ à la retraite en France est de 64 ans. La retraite progressive (niveau national) Au cours de l’année 2022, 14 266 retraites progressives ont été attribuées par le régime général (hors sécurité sociale des indépendants).70 % de ces attributions concernent les femmes.24 237 personnes au total bénéficient d’une retraite progressive en 2022. Source : SNSP (Système national des statistiques prestataires) Le cumul emploi retraite…

Management : Retraite progressive

Article de fond

Comment recruter des demandeurs d’emploi de 50 ans et plus et bien les intégrer ?

[Synthèse des ateliers RH organisés avec Pôle Emploi, GIP AGIRE Val de Marque, ADELIE Villeneuve d’Ascq/Mons Mars et Mai 2023] Dans un contexte de report de l’âge légal de départ à la retraite, la question de l’emploi des seniors devient un sujet d’attention prioritaire sur les territoires. En effet, pour un nombre croissant d’entreprises, cette problématique prend un caractère stratégique et pour autant, la principale difficulté consiste pour ces entreprises à anticiper et progresser dans des démarches de prévention de l’usure au sens large et dans la gestion des parcours professionnels. Le développement de pratiques préventives en lien avec l’allongement…

Compétences : Bilan de compétences

Outil

Les conditions de réussite de la transmission des compétences

Un·e de vos salarié·e·s expérimenté·e·s part bientôt en retraite ? Vous recrutez un·e jeune dans votre entreprise et vous souhaitez optimiser son intégration ? Un·e de vos collaborateurs·trices détient une expérience, des compétences spécifiques qui nécessiteraient d’être partagées dans l’entreprise ? Autant de raisons qui vous incitent à partager, transmettre les compétences dans votre entreprise ! Avant de vous lancer dans une action de transmission des compétences, voici les 15 questions à vous poser pour vous garantir la réussite de votre projet de transmission des compétences. L’outil ci-dessous vous permet de : Avoir une photographie des conditions de réussite, Mesurer l’atteinte de celles-ci, Identifier les…

Compétences : Transmission des Compétences

Fiche bonne pratique

Comment sauvegarder les savoir-faire face aux départs à la retraite ?

Synthèse des Ateliers RH organisés avec l’Union des Industries Textiles et de l’Habillement (UITH) les 27 septembre et 8 novembre 2022 1ère question à se poser : qu’est-ce qui est stratégique à transmettre ? La transmission des compétences, du savoir et des savoir-faire est un enjeu fort pour les entreprises. Départs des seniors, formation des intérimaires, tutorat des jeunes en apprentissage ou alternance, nouveaux embauchés, nouvelles technologies….le transfert des connaissances est au cœur des préoccupations de l’entreprise. Les départs à la retraite peuvent entraîner des pertes de compétences stratégiques. La transmission de compétences est donc cruciale pour la performance et la pérennité…

Compétences : Transmission des Compétences

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