Contexte actuel La transmission des compétences, du savoir et des savoir-faire est un enjeu fort pour les entreprises. Départs des seniors, formation des intérimaires, tutorat des jeunes en apprentissage ou alternance, nouveaux embauchés, nouvelles technologies….le transfert des connaissances est au cœur des préoccupations. Les départs à la retraite peuvent entraîner des pertes de compétences stratégiques. La transmission de compétences est donc cruciale pour la performance et la pérennité de l’entreprise. Objectifs Définir ce que l’on veut transmettre Transmettre en adaptant les pratiques Faciliter la transmission dans l’entreprise Définir une méthodologie de transmission Actions à mettre en œuvre Étape 1.

Compétences : Transmission des Compétences

Article de fond

La VAE, un outil au service de votre entreprise pour valoriser l’expérience de vos salariés

Synthèse du Wébinaire organisé avec le Dispositif Académique de Validation des Acquis le 30 mars 2023 La Validation des Acquis de l’Expérience ou VAE est un droit permettant d’obtenir par ses propres expériences professionnelles, un diplôme équivalent. L’objectif est de permettre à un individu d’obtenir la reconnaissance et la valorisation de ses compétences, en transformant son expérience en certification professionnelle. Pour qui ? Tout le monde est en mesure de demander une VAE, peu importe l’âge, la nationalité, le niveau de diplôme ou même encore le statut. La seule condition pour entrer dans ce dispositif, est que la personne exerce…

Compétences : Parcours

Article de fond

Le Bilan de Compétences, un outil d’aide à la prise de recul des salariés sur leur parcours professionnel

Synthèse du Wébinaire organisé avec le Dispositif Académique Bilan Mobilité (DABM) le 13 avril 2023. Dans le cadre de la récente réforme des retraites, le Bilan de Compétences est devenu un enjeu majeur à mobiliser autour de l’accompagnement des salariés séniors. Celui-ci est donc un outil précieux à développer dans les entreprises. Complémentaire au dispositif de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), le Bilan de Compétences est référencé comme étant une action concourant au développement des compétences et à l’évolution professionnelle. Il entre ainsi dans une logique de parcours de formation. Il s’agit donc d’une prestation d’accompagnement en co-construction.

Compétences : Bilan de compétences

Article de fond

Pourquoi et comment anticiper les départs en retraite de mes salariés ?

[Synthèse du 28 avril 2022 du webinaire organisé par Compétences et Emplois et la Carsat Hauts-de-France] L’âge moyen de départ à la retraite est actuellement de 62,8 ans en France.Les annonces gouvernementales d’une réforme de la retraite et du recul de l’âge légal de départ vont se concrétiser progressivement.Il s’avère donc nécessaire que les entreprises accompagnent les salariés à la fois sur la prise de conscience du futur niveau de vie du salarié mais également sur la meilleure manière de poursuivre sa fin de carrière. Pourquoi anticiper les départs à la retraite dans l’entreprise ? La date de départ…

Management : Départ en retraite

Article de fond

Quelles mutations opérer pour attirer et maintenir en emploi les seniors ?

Synthèse de l’Afterwork organisé avec l’ANDRH Nord Maritime organisé le 20/10/2022 sur le Dunkerquois (59) Sur fond de réforme des retraites, qui prévoit notamment un report de l’âge légal de départ, une étude Ipsos pour l’association A Compétence Egale dresse un état des lieux de l’emploi des plus de 50 ans en France. Qui sont les seniors ? Comment expliquer les difficultés d’accès des plus de 50 ans à l’emploi ? Et comment y remédier ? Les réponses varient selon le point de vue adopté : celui des candidats ou celui des recruteurs. Fabienne MARGOTTEAU, Membre de l’association A COMPETENCE…

Compétences : Insertion professionnelle

Management : Recrutement

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