[Synthèse issue de l’Atelier RH co-organisé avec EURASANTE] Contexte Seulement 20 % des entreprises mécènes proposent à leurs collaborateurs cette forme d’engagement selon la deuxième édition du Panorama du Pro Bono publié en 2019 par Pro Bono Lab. Un dispositif qui gagnerait à être généralisé, notamment dans les PME, TPE et ETI. Alors qu’une grande entreprise sur deux le pratique, ce dispositif concerne seulement 22 % des ETI mécènes et 18 % des PME mécènes révèle le baromètre du mécénat d’entreprise en France publié par l’Admical en 2020. Cette…

Management : 2nde partie de carrière

Article de fond

Le bilan de compétences après 45 ans

L’évolution des métiers entrainent des évolutions en matière de compétences et d’attentes professionnelles. Le bilan de compétences est une étape utile en cas de changement de branche d’activité, d’évolution dans son entreprise, pour retrouver un emploi ou tout simplement faire le point sur son parcours professionnel. Il permet d’identifier ses connaissances, son savoir-être, savoir-faire et donne des pistes pour construire son avenir professionnel, notamment sa seconde partie de carrière. Pourquoi le bilan de compétences ? Quels intérêts ? Le bilan de compétences comporte plusieurs intérêts selon les bénéficiaires : Acquérir une meilleure confiance de soi : démarche d’introspection…

Compétences : Bilan de compétences

Article de fond

Acquérir les compétences de demain… dès aujourd’hui !

Saviez-vous que 65 % des enfants qui entrent aujourd’hui à l’école primaire auront un métier que vous ne connaissez pas encore ? (1)Un chiffre conséquent qui met en exergue la transformation des métiers et ce dès aujourd’hui ! La moitié des métiers actuels seront transformés par le numérique. Une transformation à percevoir comme une évolution puisque ces métiers vont devenir plus pointus sous l’effet de l’innovation technologique. Un bouleversement sociétal dans lequel les besoins fondamentaux ne changeront pas, nous aurons toujours besoin de nous nourrir, de nous déplacer, de nous distraire, etc. En revanche la manière de satisfaire ces besoins va…

Compétences : Evolution des métiers

Compétences : Polyvalence Compétences : Soft skills/hard skills

Article de fond

L’emploi des seniors : les obligations des entreprises

Les obligations prennent appui sur le Décret N°2009-560 du 20 mai 2009 relatif au contenu et à la validation des accords et des plans d’actions en faveur de l’emploi des salariés âgés. Et depuis le 1er janvier 2010, les entreprises du secteur privé et les établissements du secteur public comptant au moins 50 salariés peuvent se voir infliger une pénalité financière s’ils n’ont pas mis en place d’accord et plan d’action pour les seniors. Le dispositif d’accord et plan d’action pour les seniors a pour objectif de favoriser l’activité professionnelle des salariés âgés de 50 ans et plus. Voici…

Légal : Plan senior

Article de fond

Le Compte Personnel de Formation, un tremplin pour organiser le maintien en compétences des salariés seniors

Le CPF, qu’est-ce que c’est ? Le CPF est un dispositif de financement public qui permet aux personnes actives d’accumuler des droits CPF, également appelés « droits formation ». Ces droits sont crédités en euros sur leur compte personnel de formation. Pour qui ? Tout au long de sa carrière, le collaborateur peut, dès son arrivée sur le marché du travail et jusqu’à sa date de départ à la retraite, bénéficier d’une formation qualifiante ou certifiante. Plusieurs cas particuliers : Une personne retraitée exerçant une activité sur la base du bénévolat ou du volontariat peut continuer à cumuler des droits à la…

Compétences : Dispositif CPF

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