Boîte à outils

Contexte actuel Selon le Baromètre de l’absentéisme publié par Malakoff Humanis, l’année 2020 a vu les arrêts dits longs (supérieurs à 30 jours) augmenter de 30% notamment à cause de la crise du Covid-19. Mais pas que. La crise n’a fait qu’amplifier un phénomène structurel. En 2019 le Baromètre Ayming de l’Absentéisme et de l’engagement soulignait lui un taux d’absentéisme moyen de 18,6 jours par salarié, soit une augmentation de 1,4 jour par salarié par rapport à 2017. A noter qu’en 2020, près d’un travailleur sur trois a déposé…

Santé : Absentéisme

Cas pratique

Analyse des données dans un contexte de salariés vieillissants – exemple d’un entrepôt logistique

Contexte L’entreprise logistique X est confrontée à des problématiques liées à l’âge et à la santé de ses collaborateurs. Il apparaît en effet qu’elle rencontre à la fois une problématique d’absentéisme en parallèle de laquelle l’entreprise s’interroge sur la gestion des âges et l’ancienneté (moyenne d’âge et d’ancienneté élevée / personnel intérimaire). Pour faire face à ces tendances, l’entreprise logistique X a sollicité un accompagnement de l’ARACT Hauts-de-France. Cette dernière lui a proposé la méthode d’accompagnement suivante : réaliser un état des lieux partagé et objectivé via une Analyse des Données Sociales (outils ADS)prioriser…

Management : Gestion de fin de carrière

Santé : Absentéisme Santé : Usure professionnelle

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