Outil
[Synthèse de l’Atelier RH Cité des Entreprises du 11 juin 2021 avec l’animation de MOHA, entreprise experte en prévention santé et bien-être]
Quand l’entreprise est soucieuse de la santé de ses salariés, quand elle les accompagne vers un bien-être au travail, non seulement, l’implication et la motivation au travail sont favorisées, mais aussi, la performance et l’efficacité dans l’entreprise vont augmenter.
Les chiffres clés sur le Bien-être en France
Sources : Enquête OpinionWay 2021, Observatoire du Bien-être, Baromètre des DRH 2021
Qu’est-ce que la santé, le bien-être ?
La santé est un état de complet bien-être physique, mental et social , et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité.
Définition de l’OMS (1946)
Nous constatons qu’entre le bien-être et la santé il y a un lien évident !
Sur la dimension physique, il s’agit de répondre à nos besoins physiologiques : alimentation, sommeil…
Sur la dimension mentale, il s’agit d’entretenir et de développer un mental positif (gestion des émotions, accomplissement personnel et professionnel…)
Sur la dimension sociale, il s’agit de partager, se sentir bien avec les autres et son environnement.
En résumé, tenir compte de l’humain dans sa globalité.
L’expérience d’Emmanuel DAUMY, Dirigeant de la Biscuiterie Dutoit à Bohain-en-Vermandois (02)
Emmanuel DAUMY a repris l’entreprise Dutoit, spécialisée dans le « prêt à garnir boulanger » il y a 15 ans.
Emmanuel DAUMY a constaté que la Direction et les salariés n’ont pas les mêmes problèmes, les mêmes objectifs, la même philosophie de vie, le même regard sur la vie professionnelle, mais que tous ont une quête commune : la recherche du bien-être.
Pour arriver au bien-être dans son entreprise, il faut avoir de la bienveillance de la part de la Direction. Il faut être plus à l’écoute, supprimer la source du mal et faire évoluer les méthodes du travail.
La base a été la communication à tous les niveaux : on pose le problème, on trouve la solution ensemble.
Un travail en partenariat avec la Médecine du travail et la Carsat a été également mis en place.
La Carsat a aidé l’entreprise pour les formations PRAP (gestes et postures), elle a financé certains matériels.
Quant à la Médecine du travail, un ergonome est venu en entreprise pour faire un audit des postes de travail.
L’Homme au cœur de l’entreprise et le travail ensemble sont devenus des incontournables de l’entreprise.
L’entreprise doit être une pompe à énergie pour ses collaborateurs. Ce n’est pas une affaire simple mais pas impossible !
Emmanuel DAUMY, PDG Biscuiterie Dutoit
Selon l’infographie réalisée par Gymlib, Octobre 2020
Quels bénéfices pour l’entreprise d’agir sur le Bien-Etre ?
- Ancrer un réel intérêt pour le bien-être et la santé des équipes.
- Répondre aux obligations de l’entreprise et aux attentes des salariés.
- Fidéliser les talents et développer l’attractivité de l’entreprise.
- Passer d’une vision santé sécurité à une vision prévention-santé.
- Réduire les coûts de la santé qui sont maîtrisables.
Les 5 conseils pratiques pour les salariés pour un meilleur Bien-être
- Se mettre en condition : préparer son poste de travail, prendre le temps de dire bonjour aux autres.
- Limiter la sédentarité : faire des pauses pour limiter les mauvais maintiens, le manque de mobilité et se dynamiser.
- Planifier ses journées pour éviter le stress.
- S’aérer l’esprit : réduire le temps passé sur le téléphone, se déconnecter pour revenir concentré sur une tâche.
- Prendre des pauses, bénéfiques pour la santé.
Et pour les entreprises qui le souhaitent, voici un mémo pour démarrer les étapes vers le Bien-Etre des salariés
- Quoi ? (QVT)
- Pourquoi ? (Opérer un changement)
- Qui ? (ressources internes, externes, managers, collaborateurs, partenaire extérieur)
- Quand ? (à définir)
- Où ? (dans les locaux ou sur les temps annexes, extérieur à l’entreprise)
La santé est le trésor le plus précieux et le plus facile à perdre. C’est cependant le plus mal gardé.
Chauvot de Beauchène