Article de fondSynthèse de l’atelier RH du 25 Mai 2023
Contexte de l’emploi des seniors
Le taux d’emploi des seniors (55-64 ans) représente 44% en Hauts de France, 56% en France et 60% en Europe.
Le chômage des seniors (+ de 50 ans) a fortement augmenté en 10 ans : +63% demandeurs d’emplois entre 2011 et 2021.
En 2022, les 50 ans et plus ne représentent que 13 % des effectifs formés dans le cadre du Plan Régional de Formation, soit 1 655 personnes de plus de 50 ans (sur 13 070 demandeurs d’emploi de tous âges). Et ce alors que les demandeurs d’emplois seniors représentent 25 % de l’ensemble des demandeurs d’emplois sur la Région.
Sources : DARES 2021 + Prospective 2020-2040 Région, Pôle emploi – 31/12/2021
Qu’est-ce que la VAE ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet d’acquérir un diplôme sans suivre de formation préalable. Seuls les acquis professionnels ou extra-professionnels sont pris en compte, sans distinction d’âge, de nationalité, de statut ou de niveau d’éducation. Toute personne a la possibilité de faire valider ses compétences par le biais d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou d’un bloc de compétences d’une telle certification.
La VAE peut être financée par :
- L’employeur
- Un OPCO
- La Région
- France Travail
- Dans le cadre du CPF (Compte Personnel de Formation)
- Transition Pro
Qui est bénéficiaire de la VAE ?
La VAE est accessible à toute personne justifiant d’une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée.
Service public de la VAE
Suite à la loi « Marché du Travail », un GIP National a été créé dans le but de contribuer à l’orientation, l’information, la promotion, le suivi, et l’animation :
- 6 membres de droit : l’Etat, les Régions, Pôle Emploi, l’AFPA, les OPCO et les associations de Transition Pro
- Membres adhérents complémentaires possibles
- Portail national accessible à tous dédié à la VAE en ligne
- Complémentarité avec les Points Relais Conseil VAE
La VAE hybride
La VAE hybride est une approche qui combine à la fois la validation des acquis de l’expérience (VAE) traditionnelle et des éléments de formation complémentaires, en fonction du public et des besoins (remise à niveau, stages en entreprise, AFEST…). Elle intègre des modules de formation pour combler d’éventuelles lacunes ou renforcer les connaissances nécessaires à l’obtention du diplôme visé.
Cette approche permet :
- La reconnaissance des acquis.
- L’acquisition de nouvelles compétences.
La VAE hybride peut être intéressante si la personne n’a pas une expérience suffisante ou adaptée à la certification.
La VAE inversée
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) inversée est une approche qui met l’accent sur la reconnaissance des compétences et des connaissances acquises dans un contexte professionnel ou extra-professionnel, en les intégrant dans un cursus de formation formelle.
Cela permet de :
- Combler les écarts entre leurs compétences actuelles et les exigences d’une certification ou d’un diplôme spécifique.
- Reconnaitre la valeur de l’expérience pratique.
- Faciliter l’accès à l’éducation formelle en reconnaissant et en capitalisant sur les compétences préexistantes des individus.
- Lancer le processus de certification sans attendre d’avoir les heures manquantes (1607H) en s’appuyant sur une situation de travail.
- D’être adossée à un contrat de professionnalisation « assoupli ».
- Construire un parcours de formation en situation de Travail – AFEST
La VAE inversée peut être intéressante pour les personnes en rupture avec les méthodes d’apprentissage traditionnelles.
Sources : France VAE / Atelier RH 25 Mai 2023
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