Article de fond
[Synthèse des ateliers RH organisés avec Pôle Emploi, GIP AGIRE Val de Marque, ADELIE Villeneuve d’Ascq/Mons Mars et Mai 2023]
Dans un contexte de report de l’âge légal de départ à la retraite, la question de l’emploi des seniors devient un sujet d’attention prioritaire sur les territoires. En effet, pour un nombre croissant d’entreprises, cette problématique prend un caractère stratégique et pour autant, la principale difficulté consiste pour ces entreprises à anticiper et progresser dans des démarches de prévention de l’usure au sens large et dans la gestion des parcours professionnels. Le développement de pratiques préventives en lien avec l’allongement de la vie professionnelle est un enjeu majeur.
Pour rappel, pour les jeunes de -26 ans, il est nécessaire de se tourner vers les Maisons de l’Emploi tandis que pour les + de 26 ans : Pôle Emploi, APEC, PLIE…
Présentation des mesures d’aides à l’embauche spécifique seniors ou contrats spécifiques
1) Subvention de la région HDF
Depuis le 1er avril 2023, l’aide à l’embauche s’adresse aux entreprises des Hauts-de-France de moins de 250 salariés. Elle concerne le recrutement de personnes habitant les Hauts-de-France, âgées de 50 ans et plus et inscrites à Pôle emploi depuis au moins 6 mois à la signature du contrat. Le contrat signé doit être un CDD de 6 mois minimum ou un CDI et le salarié doit être recruté pour, au minimum, 30 heures de travail par semaine. L’entreprise recevra une subvention de 3000 euros par contrat de travail.
Pour plus d’informations : https://guide-aides.hautsdefrance.fr/dispositif990
2) Le contrat à durée déterminée senior
Ce CDD s’adresse aux personnes âgées de plus de 57 ans inscrites depuis plus de 3 mois comme demandeur d’emploi ou bénéficiant d’un contrat de sécurisation professionnelle. L’employeur n’est pas tenu de mettre en avant un des motifs légaux pour recourir à ce CDD. En effet, il peut utiliser ce contrat pour un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Pour plus d’informations : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15759#:~:text=La%20dur%C3%A9e%20du%20CDD%20senior,dur%C3%A9e%20du%20contrat%20initial%20comprise)
3) Le CDI inclusion (structures d’insertion uniquement)
Il peut être conclu entre un salarié d’au moins 57 ans rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières ET une entreprise ou structure d’insertion comme une entreprise d’insertion ou de travail temporaire d’insertion mais aussi les associations intermédiaire, atelier ou chantier d’insertion. L’embauche en CDI d’inclusion ouvre droit au versement d’une aide financière.
Pour plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/qr_loi_inclusion.pdf
4) Emplois Francs (tout âge)
Montant de l’aide : 15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI ou 5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois. Cette aide concerne l’embauche d’un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, d’un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou d’un jeune suivi par une mission locale, qui réside un quartier prioritaire de la politique de la ville.
Pour plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/emplois-francs/article/embaucher-une-personne-en-emploi-franc
5) Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation bénéficie à l’embauche de demandeurs d’emplois de 45 ans et +, et permet de faire acquérir une qualification professionnelle. L’aide est de 2000 €, cumulable et sous conditions, ainsi qu’une prise en charge éventuelle des frais liés à la formation pour certains publics prioritaires. Elle est gérée par Pôle Emploi.
Aide AGEFIPH :
Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation. Elle est accordée lors de la signature d’un contrat de professionnalisation avec une personne en situation de handicap, pour une durée de 6 mois au minimum, et avec au moins 24 heures de travail hebdomadaire. Le montant maximum de l’aide est de 5 000 €.
Pour plus d’informations : https://www.agefiph.fr/aides-handicap/depot-de-demande-d-aide-financiere
6) Le contrat unique d’insertion (Attention nombre limité)
Le contrat unique d’insertion (CUI) est une aide qui associe formation et accompagnement. Son objectif est de faciliter l’embauche des personnes rencontrant des difficultés à trouver un emploi. Cette aide versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) se calcule en fonction d’un pourcentage du Smic par heure travaillée, dans la limite de la durée légale hebdomadaire de travail.
Le CUI se décline en deux versions :
• CIE : (contrat unique d’insertion contrat initiative emploi) qui concerne les employeurs du secteur marchand cotisant au régime d’assurance chômage.
• PEC : (parcours emploi compétences) Anciennement CUI CAE qui s’adresse au secteur non marchand.
Pour plus d’informations : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/parcours-emploi-competences/cui-cae
Présentation des mesures d’intégration/immersion
1) Les stages : Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)
Les stages permettent aux candidats de :
• Découvrir un métier ou un secteur d’activité,
• Confirmer un projet professionnel,
• Initier une démarche de recrutement.
Il est conclu pour une durée maximale d’un mois (de date à date), et celui-ci peut être effectué de manière continue ou discontinue. Le PMSMP est ouvert à toute personne faisant l’objet d’un accompagnement social et/ou professionnel personnalisé, quel que soit son statut, son âge ou le cadre de l’accompagnement.
A savoir que pendant la PMSMP, le bénéficiaire n’a pas le statut de salarié, ni celui de stagiaire de la formation professionnelle. Il n’est pas rémunéré par l’entreprise d’accueil, il conserve le statut et le régime d’indemnisation ou la rémunération dont il bénéficiait antérieurement.
Pour plus d’informations : https://www.pole-emploi.fr/candidat/votre-projet-professionnel/definir-votre-projet-professionn/realiser-une-immersion-professio.html
2) POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
La POEI permet la mise en place d’une formation de préparation à une nouvelle prise de poste. Elle concerne l’embauche d’un demandeur d’emploi inscrit, indemnisé ou non. Le candidat présélectionné sur l’emploi à pourvoir, CDD d’au moins 12 mois ou CDI, est formé sur une durée de 400 heures maximum. Montant de l’aide :
• Une aide au financement de la formation vous est versée une fois la formation réalisée à l’appui de l’embauche du candidat formé : elle est de l’ordre maximale de 5 € par heure pour une formation interne, dans la limite de 2 000 €,
• Une aide maximale de 8 € par heure de formation externe, soit 3 200 € au maximum pour 400h de formation.
Cette formation existe aussi pour les groupes, appelé POEIC.
Pour plus d’informations : https://www.pole-emploi.fr/candidat/en-formation/mes-aides-financieres/la-preparation-operationnelle-a.html
3) AFPR : Action de Formation Préalable au Recrutement
L’AFPR permet la mise en place d’une formation de préparation à une nouvelle prise de poste. Elle est identique à la POEI à la différence du type de contrat. En effet, l’AFPR concerne les CDD d’au moins 6 mois à moins de 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée déterminée, les contrats de travail temporaire pour des missions de minimum 6 mois dans les 9 prochains mois.
Pour plus d’informations : https://www.pole-emploi.fr/employeur/aides-aux-recrutements/les-aides-a-la-formation/laction-de-formation-prealable-a.html
4) AFEST : Action de formation en situation de travail (action proposée par Pôle Emploi)
L’AFEST est une modalité pédagogique où le stagiaire se forme dans l’entreprise, avec un formateur qui encadre et organise l’évaluation. Il est rémunéré par Pôle emploi, et un salarié de l’entreprise est le tuteur. Le candidat présélectionné sur l’emploi à pourvoir est formé sur une durée de 400 heures maximum.
Montant de l’aide :
• L’organisme prestataire de l’AFEST est payé par Pôle emploi.
• L’entreprise bénéficie d’une aide indemnisée jusqu’à 8€de l’heure.
A noter que cette modalité pédagogique est intégrée aux dispositifs de formations préalables à l’embauche (AFPR et POEI). A l’issue de cette action, celle-ci ouvre à une embauche du stagiaire pour une durée minimum de 6 mois.
Pour plus d’informations : https://www.pole-emploi.fr/employeur/solution-recrutement/afest.html
Echanges et pistes de réflexion de pratiques RH
Quels sont les incontournables d’une bonne intégration d’un nouveau collaborateur senior ?
Quels sont les atouts dans le fait d’intégrer un collaborateur senior ?
Quels pourraient être les points de vigilance à l’accueil d’un nouveau collaborateur senior ?
Pour conclure, les entreprises doivent être davantage sensibilisées et accompagnées afin de faire face aux conséquences du vieillissement de leurs collaborateurs et de leur permettre de travailler plus longtemps en bonne santé. L’aménagement des conditions de travail, l’acquisition des compétences nécessaires pour rebondir sur le marché du travail en cas d’interruption du parcours professionnel sont des actions à encourager. La mixité intergénérationnelle au sein des entreprises est une alternative intéressante à développer car il est important de trouver les complémentarités dans les équipes. Le collaborateur senior est à valoriser car ceux-ci disposent d’expérience et d’un réseau solide. Ils sont également plus enclins à une certaine stabilité, comme le prouve une salariée senior conseillère en insertion socio-professionnelle à la Mission Locale de Villeneuve d’Ascq : « On sait ce que l’on veut, mais on sait aussi ce que l’on ne veut plus ».
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